La confianza comienza con el contacto personal

Desde su fundación en 2001, Denkform GmbH se rige por la legislación alemana. Nos comprometemos a cumplir con las leyes y normativas nacionales vigentes, basando nuestras decisiones diarias tanto en este marco legal como en nuestros valores definidos.
Nuestras relaciones comerciales trascienden las fronteras alemanas, por lo que consideramos fundamental cumplir también con las normativas legales internacionales. Esto implica que no participamos en actividades basadas en el fraude, la malversación, la extorsión, el robo, el desfalco o cualquier otro perjuicio patrimonial cometido deliberadamente contra nuestros clientes o terceros.
Estamos convencidos de que la confianza, la integridad y la equidad son pilares fundamentales de nuestro éxito empresarial. Trabajamos para consolidar estos valores en nuestra rutina diaria, posicionándonos como un interlocutor fiable y responsable ante nuestros clientes, empleados y socios. Nuestra misión es generar un impacto positivo en ellos, ofreciendo soluciones a medida y contribuyendo a una creación de valor optimizada y respetuosa con el medio ambiente. Conectamos a nuestros clientes y socios, facilitando una respuesta rápida y eficiente a sus desafíos actuales y futuros. Nuestro éxito radica en identificar con precisión las necesidades de nuestros clientes y ofrecerles las soluciones óptimas. Cumplimos nuestras promesas y valoramos la convivencia justa. A través de una actuación honesta e íntegra, nos ganamos la confianza mutua y la de nuestros clientes y socios.
Fomentamos una cultura empresarial abierta. Apoyamos el talento de nuestros empleados y promovemos su desarrollo profesional. Valores como la colaboración, la asociación, la disposición a ayudar y la integración son parte esencial de nuestra identidad. Nuestro entorno laboral valora el pensamiento crítico y la capacidad de señalar cualquier irregularidad.
El éxito de Denkform depende de que todas las personas involucradas actúen con honestidad, integridad y equidad. Por ello, los principios rectores de Denkform incluyen una comunicación veraz y transparente. Interiorizar y vivir estos principios es lo que hace posible nuestro éxito empresarial.
Como empresa familiar, la responsabilidad, la estabilidad, la continuidad, la cohesión y la fiabilidad son nuestros valores fundamentales. El incumplimiento de nuestras directrices puede causar daños considerables, no solo a nuestra empresa, sino también a nuestros empleados y socios comerciales. No toleramos ninguna infracción de estos principios. Dependiendo de la gravedad de la falta, las medidas pueden ir desde acciones disciplinarias laborales y reclamaciones civiles por daños y perjuicios hasta sanciones penales. Por consiguiente, estas directrices complementan nuestra filosofía empresarial y nuestros acuerdos contractuales.
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Nuestra postura sobre los siguientes temas:

Respetamos, protegemos y promovemos la normativa vigente en materia de derechos humanos y de la infancia. Rechazamos cualquier forma de trabajo infantil, forzoso u obligatorio, así como cualquier tipo de esclavitud moderna y trata de personas. Esto implica que supervisamos a nuestros proveedores para detectar cualquier indicio de empleo de menores o de condiciones laborales que atenten contra la dignidad humana.

Ofrecemos igualdad de oportunidades para todos. No toleramos ningún tipo de discriminación (en relación con componentes salariales, ascensos o similares) por motivos de origen étnico o nacional, género, religión, ideología, edad, discapacidad, orientación sexual, color de piel, opinión política, origen social o cualquier otra característica protegida por la ley.

Como empresa, estamos comprometidos con la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente. Apostamos por tecnologías sostenibles e informamos a nuestros clientes y socios sobre los procesos de intercambio y reciclaje. Nuestro objetivo es maximizar el ciclo de vida de los productos que comercializamos. Hacemos un uso responsable de nuestros recursos y energía.

Apostamos por una comunicación clara y abierta. En este sentido, respetamos los logros de nuestros interlocutores, empleados y compañeros, y valoramos su reputación profesional y personal. Esto implica también que respetamos el derecho de nuestros empleados a la formación, incluso cuando no estamos legalmente obligados a constituir un comité de empresa. Nuestros empleados son libres de afiliarse a los sindicatos que elijan, los cuales recibirán el mismo trato que cualquier otro empleado.

Aunque no somos una empresa de producción, nos aseguramos de evitar cualquier riesgo laboral para nuestros empleados. Para ello, prestamos especial atención a un diseño ergonómico del puesto de trabajo y al mantenimiento preventivo. Fomentamos que nuestros empleados disfruten de descansos adecuados para recuperar energías y las horas extraordinarias solo se realizan previo acuerdo. La protección y la seguridad también se aplican a los datos de nuestros empleados y clientes. Recopilamos, procesamos, utilizamos y almacenamos datos personales únicamente de conformidad con los requisitos legales. Prestamos especial atención a la seguridad de la información, es decir, a la seguridad informática y de sistemas.