Tillit starter med personlig kontakt

Denkform GmbH har vært underlagt tysk lov siden etableringen i 2001. Vi forplikter oss til å overholde nasjonale lover og forskrifter, og til å basere våre daglige beslutninger på dette grunnlaget og våre definerte verdier.
Våre forretningsforbindelser strekker seg utover Tysklands grenser, og vi anser det derfor som en selvfølge å også følge internasjonale lovbestemmelser. Dette innebærer også at vi ikke deltar i aktiviteter som involverer svindel, underslag, utpressing, tyveri eller andre bevisste handlinger som påfører våre kunder eller tredjeparter økonomisk skade.
Vi er overbevist om at tillit, integritet og rettferdighet er avgjørende for vår forretningsmessige suksess. Vi jobber kontinuerlig med å forankre dette i vår arbeidshverdag, slik at vi fremstår som en pålitelig og ansvarlig samarbeidspartner for våre kunder, ansatte og partnere. Vår misjon er å bidra positivt til våre kunder, ansatte og partnere. Dette gjør vi ved å tilby skreddersydde løsninger og bidra til en miljøbevisst og optimalisert verdiskaping for våre kunder. Vi knytter sammen våre kunder og partnere, noe som muliggjør rask og effektiv håndtering av deres nåværende og fremtidige utfordringer. Vi lykkes fordi vi kartlegger kundenes behov nøyaktig og tilbyr de optimale løsningene. Vi holder det vi lover og legger vekt på et rettferdig samarbeid. Gjennom ærlig og redelig handling fortjener vi gjensidig tillit fra våre kunder og partnere.
Vi har en åpen bedriftskultur. Våre talentfulle medarbeidere blir støttet og videreutviklet. Verdier som samarbeid, partnerskap, hjelpsomhet og inkludering er en viktig del av hverdagen vår. Vårt arbeidsmiljø oppmuntrer til å stille spørsmål ved etablerte sannheter og påpeke feil.
Denkforms suksess avhenger av at alle involverte opptrer ærlig, redelig og rettferdig. Derfor innebærer Denkforms retningslinjer en sannferdig og omfattende kommunikasjon. Det å etterleve og praktisere våre retningslinjer er selve grunnlaget for vår suksess.
Som familiebedrift er ansvar, stabilitet, kontinuitet, samhold og pålitelighet våre ledende verdier. Manglende overholdelse av våre retningslinjer kan føre til betydelig skade, ikke bare for selskapet, men også for våre ansatte og forretningspartnere. Vi tolererer ikke brudd på retningslinjene. Avhengig av alvorlighetsgraden kan brudd føre til arbeidsrettslige tiltak, sivilrettslige erstatningskrav eller strafferettslige sanksjoner. Disse retningslinjene utfyller derfor vår bedriftsfilosofi og våre arbeidsavtaler.
‍
Vår posisjon når det gjelder:

Vi respekterer, beskytter og fremmer gjeldende regler for vern av menneskerettigheter og barns rettigheter. Vi tar avstand fra enhver bruk av barnearbeid, tvangsarbeid og pliktarbeid, samt alle former for moderne slaveri og menneskehandel. Dette innebærer også at vi følger med på våre leverandører for å avdekke tegn på barnearbeid eller arbeidsforhold som ikke er menneskeverdige.

Vi tilbyr like muligheter for alle. Vi tolererer ingen form for diskriminering (når det gjelder lønnskomponenter, forfremmelser eller lignende) basert på etnisitet eller nasjonalitet, kjønn, religion, livssyn, alder, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, hudfarge, politisk ståsted, sosial bakgrunn eller andre lovbeskyttede kjennetegn.

Som en kommersiell virksomhet er vi forpliktet til miljøansvar og bærekraft. Vi satser på miljøvennlig teknologi og informerer våre kunder og partnere om innbytteordninger og gjenvinning. Målet er å maksimere livssyklusen til produktene vi selger. Vi bruker ressurser og energi på en effektiv og ansvarlig måte.

Vi legger vekt på klar og åpen kommunikasjon. Vi respekterer innsatsen til våre samtalepartnere, ansatte og kolleger, og ivaretar deres profesjonelle og personlige integritet. Dette innebærer også at vi respekterer våre ansattes rett til utdanning, selv om vi ikke er lovpålagt å ha et bedriftsråd. Våre ansatte står fritt til å melde seg inn i fagforeninger etter eget valg. Disse blir ikke behandlet annerledes enn andre ansatte.

Selv om vi ikke er en produksjonsbedrift, sørger vi for å unngå arbeidsplassrisiko for våre ansatte. Vi legger særlig vekt på en hensiktsmessig utforming av arbeidsplassen og forebyggende vedlikehold. Våre ansatte oppfordres til restitusjon gjennom tilrettelagte pauser, og overtid utføres kun etter avtale. Beskyttelse og sikkerhet gjelder også for data tilhørende ansatte og kunder. Vi samler inn, behandler, bruker og lagrer personopplysninger kun i samsvar med gjeldende lovverk. Vi legger spesielt stor vekt på informasjonssikkerhet, det vil si IT- og datasikkerhet.