La fiducia inizia con il contatto personale

Sin dalla sua fondazione nel 2001, Denkform GmbH opera nel rispetto della legge tedesca. Ci impegniamo a osservare le normative e le disposizioni nazionali vigenti, basando le nostre decisioni quotidiane su tali fondamenti e sui nostri valori definiti.
Le nostre relazioni commerciali superano i confini nazionali, pertanto consideriamo naturale attenerci anche alle normative internazionali. Ciò implica che non prendiamo parte ad alcuna attività basata su frode, appropriazione indebita, estorsione, furto, malversazione o qualsiasi altro danno patrimoniale arrecato intenzionalmente ai nostri clienti o a terzi.
Siamo fermamente convinti che fiducia, integrità e correttezza siano elementi essenziali del nostro successo commerciale. Lavoriamo costantemente per radicare questi valori nella nostra quotidianità lavorativa, presentandoci come un interlocutore affidabile e responsabile per i nostri clienti, collaboratori e partner. La nostra missione è apportare un contributo positivo a tutti loro, offrendo soluzioni su misura e partecipando attivamente alla creazione di valore ottimizzato e rispettoso dell'ambiente. Mettiamo in rete clienti e partner, consentendo loro di rispondere in modo rapido ed efficiente alle sfide attuali e future. Il nostro successo deriva dalla capacità di identificare con precisione le esigenze dei clienti e di proporre le soluzioni ottimali. Manteniamo le promesse fatte e diamo grande valore a un rapporto equo. Attraverso un agire onesto e integro, ci guadagniamo la fiducia reciproca e quella dei nostri clienti e partner.
Promuoviamo una cultura aziendale aperta. I nostri talenti vengono valorizzati e incoraggiati nel loro sviluppo professionale. Valori come collaborazione, spirito di partnership, disponibilità e inclusione sono parte integrante del nostro modo di operare. Il nostro ambiente di lavoro incoraggia a mettere in discussione le procedure e a segnalare eventuali irregolarità.
Il successo di Denkform dipende dal comportamento onesto, integro e corretto di tutte le persone coinvolte. Per questo motivo, le linee guida di Denkform richiedono una comunicazione veritiera e trasparente. L'osservanza e l'applicazione pratica dei nostri principi sono il motore del nostro successo imprenditoriale.
In quanto azienda a conduzione familiare, i nostri valori guida sono responsabilità, stabilità, continuità, coesione e affidabilità. L'inosservanza delle nostre linee guida può causare danni significativi, non solo alla nostra azienda, ma anche ai nostri collaboratori e partner commerciali. Non tolleriamo alcuna violazione. Chiunque contravvenga a tali principi dovrà rispondere delle proprie azioni, con conseguenze che spaziano da provvedimenti disciplinari e richieste di risarcimento danni in sede civile fino a sanzioni penali, a seconda della gravità della violazione. Queste linee guida integrano pertanto la nostra filosofia aziendale e gli accordi contrattuali di lavoro.
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La nostra posizione sui seguenti temi:

Rispettiamo, tuteliamo e promuoviamo le normative vigenti a protezione dei diritti umani e dei minori. Condanniamo fermamente qualsiasi forma di lavoro minorile, forzato o obbligatorio, così come ogni pratica riconducibile alla schiavitù moderna o alla tratta di esseri umani. Ciò implica anche un monitoraggio costante dei nostri fornitori, al fine di individuare tempestivamente eventuali segnali di impiego di minori o condizioni di lavoro degradanti per i dipendenti.

Offriamo pari opportunità a tutti. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione (relativa a componenti salariali, promozioni o simili) basata su origine etnica o nazionale, genere, religione, ideologia, età, disabilità, orientamento sessuale, colore della pelle, opinioni politiche, estrazione sociale o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

In qualità di azienda, ci impegniamo a favore della sostenibilità e del rispetto dell'ambiente. Puntiamo su tecnologie ecosostenibili e informiamo i nostri clienti e partner in merito alle procedure di permuta e riciclo, con l'obiettivo di massimizzare il ciclo di vita dei prodotti che vendiamo. Gestiamo le nostre risorse e l'energia con parsimonia.

Attribuiamo grande importanza a una comunicazione chiara e trasparente. Nel farlo, rispettiamo i risultati dei nostri interlocutori, collaboratori e colleghi, tutelandone la reputazione professionale e personale. Ciò implica anche il rispetto del diritto alla formazione dei nostri dipendenti, indipendentemente dall'obbligo legale di istituire un consiglio di fabbrica. I nostri collaboratori sono liberi di aderire ai sindacati di loro scelta, i quali non riceveranno alcun trattamento diverso rispetto a qualsiasi altro dipendente.

Sebbene non siamo un'azienda di produzione, ci assicuriamo di prevenire i rischi professionali per i nostri collaboratori. A tal fine, poniamo particolare attenzione a un'adeguata configurazione delle postazioni di lavoro e alla manutenzione preventiva. Incoraggiamo i nostri dipendenti a prendersi le giuste pause per rigenerarsi e gli straordinari vengono effettuati solo previo accordo. La protezione e la sicurezza riguardano anche i dati dei collaboratori e dei clienti. Raccogliamo, elaboriamo, utilizziamo e conserviamo i dati personali esclusivamente in conformità con le disposizioni di legge. Prestiamo particolare attenzione alla sicurezza delle informazioni, ovvero alla sicurezza informatica e dei sistemi IT.