A confiança começa com o contacto pessoal

A Denkform GmbH rege-se pela legislação alemã desde a sua fundação em 2001. Comprometemo-nos a cumprir as leis e regulamentos nacionais em vigor e a basear as nossas decisões diárias nestes princípios e nos nossos valores definidos.
As nossas relações comerciais estendem-se para além das fronteiras alemãs, pelo que consideramos natural cumprir também os regulamentos legais internacionais. Isto significa, igualmente, que não participamos em atividades baseadas em fraude, peculato, extorsão, roubo, apropriação indevida ou qualquer outro dano patrimonial cometido deliberadamente contra os nossos clientes ou terceiros.
Estamos convictos de que a confiança, a integridade e a justiça constituem uma parte essencial do nosso sucesso empresarial. Trabalhamos para consolidar estes valores no nosso quotidiano, posicionando-nos como um parceiro fiável e responsável perante os nossos clientes, colaboradores e parceiros. A nossa missão é contribuir positivamente para os nossos clientes, colaboradores e parceiros. Fazemo-lo oferecendo soluções personalizadas e colaborando na criação de valor otimizada e ambientalmente consciente. Conectamos os nossos clientes e parceiros, permitindo uma resposta rápida e eficiente aos desafios atuais e futuros. O nosso sucesso advém da identificação precisa das necessidades dos nossos clientes e da oferta das soluções ideais. Cumprimos as nossas promessas e valorizamos um relacionamento justo. Através de uma conduta honesta e íntegra, conquistamos a confiança mútua e a dos nossos clientes e parceiros.
Promovemos uma cultura empresarial aberta. Os nossos colaboradores talentosos são incentivados e desenvolvidos. Valores como a colaboração, a parceria, a entreajuda e a integração são fundamentais para nós. O nosso ambiente de trabalho incentiva o questionamento e a denúncia de irregularidades.
O sucesso da Denkform depende de um comportamento honesto, íntegro e justo por parte de todos os envolvidos. Por conseguinte, as diretrizes da Denkform incluem uma comunicação verdadeira e abrangente. Seguir e viver as nossas diretrizes é o que possibilita o nosso sucesso empresarial.
Como empresa familiar, a responsabilidade, a estabilidade, a continuidade, a coesão e a fiabilidade são os nossos valores orientadores. O incumprimento das nossas diretrizes pode causar danos significativos, não só à nossa empresa, mas também aos nossos colaboradores e parceiros comerciais. Não toleramos violações das diretrizes. Qualquer infração poderá resultar, dependendo da sua gravidade, em medidas disciplinares, pedidos de indemnização civil ou sanções penais. Assim, estas diretrizes complementam a nossa filosofia empresarial e os nossos contratos de trabalho.
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Posicionamo-nos sobre os seguintes temas:

Respeitamos, protegemos e promovemos as normas vigentes de proteção aos direitos humanos e das crianças. Rejeitamos qualquer forma de trabalho infantil, forçado ou obrigatório, bem como qualquer tipo de escravidão moderna e tráfico de pessoas. Isso implica também que monitoramos nossos fornecedores quanto a quaisquer indícios de emprego de mão de obra infantil ou de condições de trabalho degradantes para os colaboradores.

Oferecemos oportunidades iguais para todos. Não toleramos qualquer tipo de discriminação (relacionada a componentes salariais, promoções ou similares) com base em origem étnica ou nacional, gênero, religião, crenças, idade, deficiência, orientação sexual, cor da pele, convicções políticas, origem social ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Como empresa, estamos comprometidos com a responsabilidade ambiental e a sustentabilidade. Apostamos em tecnologias ecologicamente corretas e informamos os nossos clientes e parceiros sobre os processos de retoma e reciclagem. O objetivo é maximizar o ciclo de vida dos produtos que comercializamos. Gerimos os nossos recursos e energia de forma eficiente.

Valorizamos uma comunicação clara e aberta. Respeitamos o desempenho dos nossos interlocutores, colaboradores e colegas, zelando pela sua reputação profissional e pessoal. Isso implica também respeitar o direito dos nossos colaboradores à formação, mesmo que não sejamos legalmente obrigados a implementar um conselho de empresa. Os nossos colaboradores são livres de se filiarem aos sindicatos da sua preferência, sendo tratados com a mesma equidade que qualquer outro colaborador.

Embora não sejamos uma unidade de produção, garantimos que os riscos laborais dos nossos colaboradores sejam evitados. Para tal, prestamos especial atenção a uma configuração adequada do posto de trabalho e à manutenção preventiva. Incentivamos os nossos colaboradores a fazer pausas para descanso e as horas extraordinárias só são realizadas mediante acordo. A proteção e a segurança aplicam-se também aos dados dos colaboradores e dos clientes. Recolhemos, processamos, utilizamos e armazenamos dados pessoais apenas em conformidade com os requisitos legais. Prestamos especial atenção à segurança da informação, nomeadamente à segurança informática e de TI.