Vertrauen beginnt mit persönlichem Kontakt

Die Denkform GmbH unterliegt seit ihrer Gründung im Jahr 2001 dem deutschen Recht. Wir verpflichten uns dazu, nationale geltende Gesetze und Regelungen einzuhalten und unsere täglichen Entscheidungen auf dieser Grundlage und unseren definierten Werten zu treffen.
Unsere Geschäftsverbindungen gehen über die deutschen Grenzen hinaus, so dass wir es als selbstverständlich ansehen, uns ebenfalls an internationale gesetzliche Regelungen zu halten. Das bedeutet auch, dass wir uns nicht an Aktivitäten beteiligen, die auf Betrug, Veruntreuung, Erpressung, Diebstahl, Unterschlagung oder einer anderen bewusst begangenen Vermögensschädigung unserer Kunden oder Dritter, basieren.
Wir sind von unserer Vision überzeugt, dass Vertrauen, Integrität und Fairness einen wesentlichen Teil unseres Geschäftserfolges ausmachen. Wir arbeiten daran, dies weiterhin fest in unseren Arbeitsalltag zu verankern und damit als verlässliches und verantwortungsvolles Gegenüber bei unseren Kunden, Mitarbeitern und Partnern aufzutreten. Unsere Mission ist es, einen positiven Beitrag für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partnern zu leisten. Dies geschieht, in dem wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anbieten und an ihrer umweltbewussten und optimierten Wertschöpfung mitwirken. Wir vernetzen unsere Kunden und Partnern und machen damit ein schnelles und effizientes Agieren auf die jeweiligen aktuellen und zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden möglich. Wir sind erfolgreich, weil wir die Anforderungen unserer Kunden genau ermitteln und die dafür passenden optimalen Lösungen anbieten. Dabei halten wir unsere Versprechen ein und legen auf ein faires Miteinander wert. Durch ehrliches und integres Handeln verdienen wir uns unser gegenseitiges Vertrauen und das unserer Kunden und Partnern.
Wir leben eine offene Unternehmenskultur. Unsere talentierten Mitarbeiter werden gefördert und weiterentwickelt. Werte wie Zusammenarbeit, Partnerschaft, Hilfsbereitschaft und Integration sind ein wichtiger Bestandteil bei uns. Unser Arbeitsklima begrüßt das Hinterfragen der Dinge und das Aufzeigen von Unrichtigkeiten.
Der Erfolg der Denkform hängt davon ab, dass sich alle beteiligten Personen ehrlich, integer und fair verhalten. Daher umfassen die Leitlinien der Denkform eine wahrheitsgemäße und umfassende Kommunikation. Das Beherzigen und Leben unserer Leitlinien ermöglicht uns unseren unternehmerischen Erfolg.
Als Familienunternehmen sind für uns Verantwortung, Stabilität, Kontinuität, Zusammenhalt und Verlässlichkeit die leitenden Werte. Die Nichteinhaltung unserer Leitlinien kann zu erheblichen Schäden führen, nicht nur für unser Unternehmen, sondern auch für unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner. Verstöße gegen die Leitlinien tolerieren wir nicht. Wer dagegen verstößt, muss je nach Schwere des Verstoßes mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen über zivilrechtliche Schadensersatzansprüche bis hin zu strafrechtlichen Sanktionen rechnen. Daher ergänzen diese Leitlinien unsere Unternehmensphilosophie und arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.
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Wir positionieren uns zu den Themen:

Wir achten, schützen und fördern die geltenden Vorschriften zum Schutz der Menschen- und Kinderrechte. Wir lehnen jegliche Nutzung von Kinder-, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie jegliche Form von moderner Sklaverei und Menschenhandel ab. Das bedeutet auch, dass wir bei unseren Lieferanten darauf achten, ob wir Hinweise bekommen, dass Kinder beschäftigt werden oder Mitarbeiter unter menschenunwürdigen Bedingungen arbeiten müssen.

Wir bieten gleiche Chancen für alle. Wir dulden keine Diskriminierung (hinsichtlich Gehaltsbestandteile, Beförderungen o.ä.) aufgrund von ethnischer oder nationaler Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Hautfarbe, politischer Einstellung, sozialer Herkunft oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale.

Als Wirtschaftsunternehmen setzen wir uns für Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit ein. Wir setzen auf umweltverträgliche Technologien und informieren unsere Kunden und Partnern über Trade-In-Verfahren und Recycling. Damit soll der Lebenszyklus unserer verkauften Produkte maximal ausgeschöpft werden. Wir gehen sparsam mit unseren Ressourcen und Energie um.

Wir legen auf eine klare und offene Kommunikation Wert. Dabei respektieren wir die Leistungen unsere Gesprächspartner, Mitarbeiter und Kollegen und achten deren berufliches und persönliches Ansehen. Dies bedeutet auch, dass wir das Recht unserer Mitarbeiter auf Bildung achten, auch wenn wir rechtlich nicht einen Betriebsrat implementieren müssen. Unsere Mitarbeiter können Gewerkschaften Ihrer Wahl beitreten. Diese werden nicht anders behandelt, als jeder andere Mitarbeitende auch.

Obwohl wir kein Produktionsbetrieb sind, stellen wir sicher, dass Arbeitsplatzrisiken unserer Mitarbeiter vermieden werden. Hierbei achten wir insbesondere auf eine geeignete Arbeitsplatzgestaltung und vorbeugende Wartung. Unsere Mitarbeiter werden durch entsprechende Pausengestaltung zu einem Ausgleich angehalten, Überstunden nur nach Absprache durchgeführt. Schutz und Sicherheit gilt auch für die Daten von Mitarbeiter und Kunden. Wir sammeln, erheben, verarbeiten, nutzen und speichern personenbezogene Daten nur im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben. Insbesondere achten wir auf Informationssicherheit d.h. IT- und EDV-Sicherheit.