Förtroende börjar med personlig kontakt

Denkform GmbH har sedan grundandet 2001 lytt under tysk lag. Vi förbinder oss att följa nationella lagar och förordningar och att fatta våra dagliga beslut utifrån dessa samt våra fastställda värderingar.
Våra affärsrelationer sträcker sig utanför Tysklands gränser, vilket gör det självklart för oss att även följa internationella lagar och regler. Det innebär också att vi inte deltar i aktiviteter som bygger på bedrägeri, förskingring, utpressning, stöld, förskingring av medel eller annan avsiktlig skada på våra kunders eller tredje parts tillgångar.
Vi är övertygade om att förtroende, integritet och rättvisa är en väsentlig del av vår affärsframgång. Vi arbetar för att fortsätta förankra detta i vår vardag och därmed agera som en pålitlig och ansvarsfull partner för våra kunder, medarbetare och samarbetspartners. Vår mission är att bidra positivt till våra kunder, medarbetare och partners. Detta gör vi genom att erbjuda skräddarsydda lösningar och bidra till en miljömedveten och optimerad värdeskapande process. Vi kopplar samman våra kunder och partners, vilket möjliggör snabb och effektiv respons på deras aktuella och framtida utmaningar. Vi är framgångsrika eftersom vi noggrant identifierar våra kunders behov och erbjuder optimala lösningar. Vi håller vad vi lovar och värdesätter ett rättvist samarbete. Genom ärligt och integritetsbaserat agerande förtjänar vi varandras förtroende samt våra kunders och partners tillit.
Vi har en öppen företagskultur. Våra talangfulla medarbetare uppmuntras och utvecklas. Värderingar som samarbete, partnerskap, hjälpsamhet och inkludering är en viktig del av vår verksamhet. Vår arbetsmiljö välkomnar att man ifrågasätter saker och påpekar felaktigheter.
Denkforms framgång beror på att alla inblandade agerar ärligt, med integritet och rättvist. Därför omfattar Denkforms riktlinjer en sanningsenlig och omfattande kommunikation. Att följa och leva efter våra riktlinjer möjliggör vår affärsmässiga framgång.
Som familjeföretag är ansvar, stabilitet, kontinuitet, sammanhållning och pålitlighet våra ledord. Att inte följa våra riktlinjer kan leda till betydande skada, inte bara för vårt företag utan även för våra medarbetare och affärspartners. Vi tolererar inte brott mot våra riktlinjer. Den som bryter mot dem får, beroende på överträdelsens allvarlighetsgrad, räkna med allt från arbetsrättsliga åtgärder och civilrättsliga skadeståndskrav till straffrättsliga påföljder. Dessa riktlinjer kompletterar därför vår företagsfilosofi och våra anställningsavtal.
‍
Vi tar ställning i följande frågor:

Vi respekterar, skyddar och främjar gällande bestämmelser för skydd av mänskliga rättigheter och barns rättigheter. Vi tar avstånd från all form av barnarbete, tvångsarbete och pliktarbete, liksom alla former av modernt slaveri och människohandel. Det innebär även att vi hos våra leverantörer är uppmärksamma på tecken på att barnarbete förekommer eller att medarbetare tvingas arbeta under omänskliga förhållanden.

Vi erbjuder lika möjligheter för alla. Vi tolererar ingen diskriminering (vad gäller lönekomponenter, befordringar eller liknande) på grund av etnisk eller nationell tillhörighet, kön, religion, åskådning, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, hudfärg, politisk uppfattning, social bakgrund eller andra lagstadgade skyddade egenskaper.

Som företag arbetar vi aktivt för miljöhänsyn och hållbarhet. Vi satsar på miljövänlig teknik och informerar våra kunder och samarbetspartners om inbytesprogram och återvinning. Syftet är att maximera livslängden på de produkter vi säljer. Vi hushåller ansvarsfullt med våra resurser och vår energi.

Vi värdesätter en tydlig och öppen kommunikation. Vi respekterar våra samtalspartners, medarbetares och kollegors prestationer och värnar om deras yrkesmässiga och personliga anseende. Detta innebär även att vi respekterar våra medarbetares rätt till utbildning, även om vi inte är juridiskt skyldiga att ha ett företagsråd. Våra medarbetare har rätt att gå med i valfri fackförening. Dessa medarbetare behandlas inte annorlunda än någon annan anställd.

Även om vi inte är en produktionsverksamhet säkerställer vi att arbetsplatsrisker för våra medarbetare undviks. Vi lägger särskild vikt vid en lämplig utformning av arbetsplatsen och förebyggande underhåll. Våra medarbetare uppmuntras till återhämtning genom lämpliga pauser, och övertid sker endast efter överenskommelse. Skydd och säkerhet gäller även för medarbetares och kunders uppgifter. Vi samlar in, registrerar, bearbetar, använder och lagrar personuppgifter endast i enlighet med lagstadgade krav. Vi lägger särskild vikt vid informationssäkerhet, det vill säga IT- och datorsäkerhet.